Nos Engagements
Nos Engagements
En tant qu’acteur clé du secteur minier et industriel, nous agissons avec une vision à long terme. Notre responsabilité sociétale est un moteur essentiel de notre performance actuelle, de notre croissance future et de l’acceptabilité de nos activités.
Engagés dans une démarche d’amélioration continue, nous plaçons les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de nos actions. Nous restons à l’écoute des besoins de nos collaborateurs, des communautés locales et de la préservation des écosystèmes.
Les principes du développement durable sont intégrés à nos pratiques quotidiennes. MANAJIM PRO réaffirme son engagement en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) à travers l’adoption d’une charte RSE articulée autour de cinq principes fondamentaux :
Santé et Sécurité
Parce que notre ressource la plus précieuse, ce sont nos collaborateurs, dont l’engagement quotidien façonne activement l’avenir de notre entreprise.
Parce que notre performance opérationnelle n’a de valeur que si elle s’accompagne d’une excellence en matière de Santé et Sécurité.
Parce que la protection de notre capital humain est une priorité absolue.
La sécurité = Respect de soi – Respect des autres – Respect des règles :
un principe fondamental qui cultive un état d’esprit dans lequel chaque action a un impact direct sur la sécurité personnelle, la sécurité collective et l’environnement.
Ainsi, chacun devient un moteur du changement visible : en adoptant un comportement exemplaire, il contribue à renforcer toute l’équipe.
Plus qu’une démarche, c’est une véritable culture de la sécurité, partagée et portée par l’ensemble de nos collaborateurs, tous métiers et sites confondus.
Notre approche repose sur des programmes d’excellence centrés sur le comportement et la prévention, visant à réduire les risques professionnels et à responsabiliser chacun face à sa propre santé et sécurité. Cette stratégie s’articule autour de plusieurs piliers clés :
Mise en œuvre d’un programme de transformation culturelle, basé sur la formation et le coaching, pour développer un leadership fort en matière de sécurité.
Mise en place de référentiels et évaluation continue des niveaux de conformité des sites et activités afin d’assurer une amélioration constante.
Déploiement d’une gouvernance intégrée, impliquant tous les niveaux hiérarchiques dans la politique de Santé et Sécurité au Travail, et allouant les ressources nécessaires à une gestion efficace des risques.
Alignement et engagement de nos sous-traitants, en les incitant à adopter et respecter nos standards et consignes de sécurité.
Cette démarche globale favorise une culture partagée de la sécurité, entre tous les collaborateurs et partenaires, garantissant un environnement de travail plus sûr et plus performant.
Développement Communautaire
En raison de la nature de nos activités, nous intervenons souvent dans des zones isolées, où l’accès aux biens et services essentiels est limité. Conscients de cette réalité, nous collaborons activement avec les parties prenantes locales et nationales pour contribuer au développement socio-économique durable de ces régions, à travers trois axes majeurs.
Le bien-être des communautés voisines constitue également un pilier central de notre stratégie RSE. Grâce à une approche participative et continue, nous œuvrons aux côtés des acteurs locaux pour améliorer les infrastructures, faciliter l’accès à l’eau, renforcer les services de santé, et encourager le développement culturel et social au moyen d’initiatives ciblées.
Environnement
Gérer notre impact environnemental de manière responsable est essentiel pour garantir des opérations durables et respectueuses de l’environnement. À ce titre, la performance environnementale est au cœur de notre stratégie, articulée autour de plusieurs actions clés :
Optimiser la consommation des ressources afin de réduire notre empreinte écologique.
Recycler et réutiliser les déchets pour limiter les rejets dans l’environnement.
Innover en continu pour adopter des pratiques toujours plus durables.
Nous sommes fermement engagés à valoriser les déchets miniers, à maximiser la création de valeur et à intégrer la durabilité tout au long du cycle de vie de la mine.
La préservation de l’eau et la protection de la biodiversité sont deux piliers fondamentaux de notre démarche environnementale. Pour cela, nous avons mis en place des actions concrètes pour une gestion responsable et durable des ressources en eau, tout en déployant des initiatives ciblées pour réduire notre impact sur les écosystèmes locaux.
Collaborateurs
Nos collaborateurs sont la pierre angulaire de notre succès. Leur expertise, leur engagement et leur talent constituent les véritables atouts de notre entreprise.
Nous menons une politique RH responsable, axée sur le développement des compétences et la valorisation du capital humain.
Respect des droits humains
MANAJIM PRO s’engage à promouvoir et à respecter les droits fondamentaux du travail, en adhérant aux principes universellement reconnus :
Liberté d’association et de négociation collective : nous garantissons le respect du droit des travailleurs à se syndiquer et à négocier collectivement, conformément à notre engagement en faveur des droits humains et du développement durable.
Éradication du travail des enfants : nous interdisons strictement toute forme de travail des enfants, y compris chez nos sous-traitants. Aucune personne de moins de 18 ans n’est autorisée à travailler sur nos sites.
Égalité des chances et diversité : nous favorisons une culture inclusive offrant à chacun les mêmes opportunités d’évolution. Nous encourageons activement l’accès des femmes à des postes de direction et œuvrons à surmonter les barrières géographiques à la diversité.
Développement du capital humain
Notre ambition : constituer une main-d’œuvre hautement qualifiée et diversifiée, capable de fournir des produits et services de qualité à nos clients.
Pour cela, nous investissons dans la formation continue, encourageons la mobilité interne et cultivons un environnement propice au travail en équipe et à l’épanouissement professionnel.
MANAJIM PRO a mis en place des programmes de formation sur mesure, visant à développer une culture de l’excellence, renforcer l’expertise de ses équipes et anticiper les besoins futurs des marchés dans tous les pays où nous opérons.
